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发布时间:2017-05-05 浏览次数:

各市人才办、社科联,省各有关部门(单位):

    为贯彻落实《聚力创新深化改革打造具有国际竞争力人才发展环境的意见》精神,进一步加强全省人才发展中的重大理论和实践问题研究,夯实人才优先发展的决策参考和战略支撑,省人才办、省社科联继续组织开展省社科应用研究精品工程(人才发展)课题申报工作。现就有关事项通知如下。

    一、指导思想

    全面贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神,紧紧围绕“两聚一高”目标要求,深入实施科教与人才强省战略和人才优先发展战略,坚持以人才工作中的现实问题为主要方向,开展应用对策研究,推动人才发展更好地为经济社会发展大局服务。

    二、课题申报

    1.申报条件:课题申请人必须是各级党委、政府职能部门有实践经验的人才工作者,或具有副高以上(含)专业技术职称、或博士学位的专家学者。课题组成员中须有江苏省第五期“333工程”培养对象。优先支持人才工作者和专家学者协同、持续开展相关研究。

    2. 选题确定:根据《2017年度江苏省社科应用研究精品工程(人才发展)课题申报指南》(附件1)列举的研究方向,申请人结合自身研究专长,进一步细化研究内容,确定具体研究题目。选题要具有现实性、针对性和较强的决策参考价值,课题名称应科学、严谨、规范。

    3.申报程序:登录“江苏社科网”,进入“人才发展课题”申报系统(http://www.js-skl.org.cn/)(5月11日—6月10日期间开通)进行申报。《申报书》(附件2)打印一式两份,经课题负责人所在单位审核同意后,6月20日前由所在单位将纸质材料提交省人才办。不接受个人申报。

    三、课题立项

    2017年度省社科应用研究精品工程(人才发展)课题拟确定重点课题10项、一般课题20项,资助经费分别为8万元、3万元,在课题立项后、中期评估通过后分两次划拨。课题结项后,经评审确定省社科应用研究精品工程(人才发展)一、二、三等奖,分别追加研究经费5万元、3万元、1万元。申请人应按照科研经费管理有关规定,合理编制经费预算。

    四、课题管理

    1.立项课题组在项目执行期间遵守相关承诺,履行约定义务,认真开展研究,按期完成任务。省人才办、省社科联将于2017年10月31日前,组织专家对立项课题进行中期评估答辩。获准立项的《申请书》视为具有约束力的资助合同文本。对于最终研究成果做擅自出版者,视为自行终止资助协议。

    2课题组于2018年3月31日前完成研究,结项通知另行发布。课题总报告字数重点课题5万字左右,一般课题3万字左右,报告摘要2000字左右。

    3.省人才办、省社科联组织专家对课题研究成果进行鉴定验收,通过鉴定的颁发《结项证书》。不能按期结项的,3年内不得再次申报省人才办课题。

    五、有关要求

    1.网上申报系统填报的申报书与实际提交的纸质申报书须保持一致,纸质申报书必须有课题负责人、江苏省第五期“333工程”培养对象签名。

    2. 各市人才办、社科联以及课题负责人所在单位,要加强对申报工作的组织指导,严格审核申报资格、前期研究成果的真实性、课题组研究实力和必备条件等,签署明确意见。各所在单位要按照有关规定,认真做好课题经费使用管理工作。

    联系人:韩骋,电话:025-83200782

    地址:南京市北京西路67号华东饭店C楼206室

    邮箱:无需掩饰你的微笑

   

    附件: 我一定会帮你的

          好疼...我们好好在一起

 

江苏省人才工作领导小组办公室

江苏省哲学社会科学界联合会

2017年5月2日

    备注:我校申报工作安排 

    登录“江苏社科网”,6月8号之前进入“人才发展课题”申报系统(http://www.js-skl.org.cn/)完成网上申报。《申报书》(附件2)打印一式两份,经课题负责人所在单位审核同意后,6月16日前报科技处,由科技处统一上报。